“哎呀，我这身体，三天两头跑医院，这工资怎么算啊？”
“别担心，劳动法给你撑腰！”
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病假工资，顾名思义，就是员工因病请假期间，企业应该支付给员工的工资。那么，这笔钱怎么算呢？别急，咱们慢慢道来。
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得知道病假工资的计算公式：
病假工资=员工月工资×病假工资支付比例。
这里的“病假工资支付比例”可不是固定的，它跟你的病假天数、工龄等因素有关。
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一般来说，病假在两个月内的，企业支付的病假工资不低于员工工资的60%。如果你病假超过两个月，那么支付比例就变成不低于50%。当然，这里说的是最低标准，具体还得看企业的相关规定。
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如果你是新手妈妈，休产假期间生病，那么产假和病假可以合并计算，产假期间享受产假工资，病假期间享受病假工资。这种情况下，企业可不能亏待了你哦！
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当然不是！虽然企业有一定的自主权，但必须在劳动法规定的范围内行事。如果企业给的病假工资低于法定标准，你可以勇敢地站出来，维护自己的权益！
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亲爱的读者，你在工作中遇到过哪些关于病假工资的问题呢？是工资计算不清，还是企业故意拖欠？欢迎在评论区留言分享，让我们一起探讨解决之道！
病假工资这件事，说大不大，说小不小。了解劳动法，维护自己的权益，从今天开始！如果你还有其他疑问，别忘了留言哦~劳动法保护你，我陪你一起学习！
本文以轻松幽默的语言，为你解答了关于病假工资的种种疑惑。希望你在阅读过程中，不仅能学到知识，还能会心一笑。劳动法，与你同行！
