各位看官，今天咱们就来聊聊镇江市劳动法中的病假规定，这可是关乎咱们“搬砖人”切身利益的大事儿。别小看这些规定，它能让你的“病假”不再是“无病呻吟”，而是有理有据，有法可依！
病假的定义病假，顾名思义，就是员工因病需要休息的时间。在镇江，病假可不是你想请就能请的，得有医院出具的证明。这叫“有病得有证”，否则就是“无病呻吟”。
病假期限病假期限分为短期和长期。短期病假通常是3天以内，长期病假则是3天以上。短期病假，老板可能还对你“依依不舍”，长期病假，那可就是“天高皇帝远”了。
工资发放病假期间，工资怎么发？这可是大家最关心的问题。在镇江，病假工资发放遵循“按劳分配”原则，具体来说，就是根据你的工龄和病假天数来定。别担心，国家不会让你“病无所依”。
社保待遇病假期间，五险一金还是得给你交的。这叫“雪中送炭”，让你在病假期间也能感受到社会主义的温暖。
提交申请想请假？先得提交申请。这叫“先礼后兵”，让老板知道你的诚意。
医院证明有了申请，还得有医院证明。这叫“有图为证”，让你的病假名正言顺。
老板审批老板审批。这一步可至关重要，决定了你的病假是否能“一帆风顺”。
诚信为本请病假，诚信为本。别为了偷懒而“装病”，否则就是“搬起石头砸自己的脚”。
保留证据病假期间的各种证明，记得保留好。这叫“有备无患”，以防万一。
好了，关于镇江市劳动法病假规定的“笑谈”就到这里。希望大家在了解这些规定后，能更好地维护自己的权益，让“病假”不再是难题。祝大家身体健康，工作顺利，永远不用请病假！
